| 1.1 |
Personeel.com: Personeel.com, statutair gevestigd te Leiden en ingeschreven
bij de Kamer van Koophandel onder nummer 34273173.
|
| 1.2 |
Website van Personeel.com: de website van Personeel.com te bereiken via
www.personeel.com.
|
| 1.3 |
Werkgever: de natuurlijke of rechtspersoon die op de website van
Personeel.com een vacature plaatst en CV's kan bekijken.
|
| 1.4 |
Werknemer: een natuurlijk persoon die via de website van Personeel.com
vacatures van een Werkgever kan bekijken en een CV kan plaatsen.
|
|
| 1.5 |
Gebruiker: een Werknemer als bedoelt in artikel 1.4 of een Werkgever als
bedoelt in 1.3 die de website van Personeel.com bezoekt.
|
| 1.6 |
Vacature: via de website van Personeel.com het gericht onder de aandacht
brengen van een arbeids- of stageplaats waarvoor, binnen of buiten een
onderneming of instelling, personeel wordt gezocht dat onmiddellijk of zo
spoedig mogelijk geplaatst kan worden.
|
| 1.7 |
Curriculum Vitae (CV): via de website van Personeel.com het gericht onder
de aandacht brengen van een arbeidsverleden en/of opleiding(en).
|
| 2.1 |
De Gebruiker kan geen rechten ontlenen aan het feit dat Personeel.com
deze algemene voorwaarden mogelijk soepel toepast.
|
| 2.2 |
Deze voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen en op alle
overeenkomsten (op afstand) tussen Personeel.com en de Gebruiker.
|
| 2.3 |
De eventueel door de Gebruiker gehanteerde inkoop voorwaarden, worden
uitdrukkelijk van de hand gewezen, en zijn zodoende niet van toepassing
op overeenkomsten aangegaan met Personeel.com
|
| 2.4 |
Indien één of meerdere bepalingen in deze algemene voorwaarden
geheel of gedeeltelijk nietig zijn of vernietigd mochten worden, dan blijven
de overige algemene voorwaarden volledig van toepassing.
|
| 2.5 |
In deze algemene voorwaarden kan het woord ‘schriftelijk’ ook
worden aangemerkt als schriftelijk vervaardigde documenten die via
elektronische wegen worden verstuurd, daar zeker onder te verstaan e-mail
en gefaxte documenten.
|
| 2.6 |
De inhoud van deze site evenals de inhoud van alle andere uitingen van
Personeel.com op internet is met de grootste zorgvuldigheid samengesteld.
Personeel.com kan echter geen garanties geven met betrekking tot de aard,
juistheid of de inhoud van deze informatie. Personeel.com is niet
aansprakelijk voor eventueel voorkomende fouten of onjuistheden, dan wel
voor de gevolgen van het gebruik van de betreffende informatie.
|
| 2.7 |
Personeel.com behoudt het recht om zijn algemene voorwaarden te wijzigen,
ook voor reeds bestaande overeenkomsten. Indien Personeel.com overgaat
tot wijziging van de voorwaarden, stelt zij de Gebruiker hier twee maanden
voorafgaand van op de hoogte. Het staat de Gebruiker vervolgens vrij om de
overeenkomst te ontbinden vanaf het moment dat de nieuwe algemene
voorwaarden gelding krijgen of tot ten hoogste zeven dagen na het inwerking
treden van nieuwe voorwaarden.
|
| 4.1 |
Overeenkomsten tussen Personeel.com en een Gebruiker komen tot stand nadat de
Gebruiker een door Personeel.com uitgevaardigd aanbod heeft aanvaard en
Personeel.com akkoord is gegaan met deze aanvaarding.
|
| 4.2 |
Personeel.com is uitdrukkelijk geen partij bij eventuele
overeenkomsten/arbeidsbetrekkingen of anderszins tussen
Werknemers en Werkgevers die ontstaan via het gebruik van
de website van Personeel.com.
|
| 4.3 |
Een door Personeel.com gezonden factuur staat gelijk aan een aanvaarding.
Indien de Gebruiker tegen de hoogte van de factuur wenst te protesteren,
dient dit schriftelijk en binnen vijf werkdagen te worden gedaan.
|
| 4.4 |
Indien Personeel.com niet alle verzochte gegevens van de Gebruiker ter hand
gesteld krijgt, die Personeel.com nodig acht voor het uitvoeren van de
overeenkomst, staat het Personeel.com vrij om naar eigen inzicht te oordelen
om de te verrichten overeenkomst uit te voeren of te weigeren.
|
| 4.5 |
Indien Personeel.com besluit de overeenkomst ten uitvoer te brengen, ondanks
het feit dat de Gebruiker niet alle verzochte gegevens verstrekt heeft aan
Personeel.com, betaalt de Gebruiker een vergoeding aan Personeel.com voor de
extra werkzaamheden die deze tekortkoming oplevert. Dit geschiedt op basis
van de door Personeel.com gehanteerde tarieven.
|
| 5.1 |
Een ieder die gebruik wil maken van de door Personeel.com aangeboden
diensten, dient te beschikken over een account.
|
| 5.2 |
Er zijn twee accountsvormen beschikbaar (werkgevers- en werknemers
abonnement), welke tegen betaling geactiveerd kunnen worden door de
Gebruiker voor een duur van negentig dagen.
|
| 5.3 |
Een account kan verkregen worden door het afsluiten van een abonnement voor
de duur van negentig dagen.
Na negentig kan een Gebruiker zijn verlopen abonnement weer activeren door
het verrichten van een betaling aan Personeel.com.
|
| 5.4 |
Bij het aanmelden via de website van Personeel.com, kiest de gebruiker zelf
een gebruikersnaam en wachtwoord.
|
| 5.5 |
De Gebruiker dient alle benodigde maatregelen te nemen om ongeautoriseerde
toegang door derden, tot zijn account te voorkomen. Indien de Gebruiker dit
nalaat, dient de Gebruiker alle uit deze nalatigheid voortvloeiende schade
aan Personeel.com te vergoeden. Zodra er zekerheid of slechts sprake is van
enig vermoeden dat gebruikersnamen en wachtwoorden in handen zijn gekomen
van onbevoegden, dient Personeel.com daarvan per direct op de hoogte te
worden gesteld.
|
| 6.1 |
De Gebruiker dient zorg te dragen dat alle informatie waar Personeel.com
om verzoekt voor het aanmaken van een lidmaatschap volledig, juist en actueel
is.
|
| 6.2 |
De Gebruiker dient eventuele wijzigingen in zijn gegevens direct aan
Personeel.com te melden.
|
| 6.3 |
Indien Personeel.com aansprakelijk wordt gesteld voor schade die mogelijk
is ontstaan doordat de Gebruiker verkeerde gegevens aan Personeel.com heeft
verstrekt is de Gebruiker er toe gehouden Personeel.com te compenseren voor
de geleden schade.
|
| 6.4 |
Personeel.com heeft altijd het recht om zonder opgaaf van redenen een
Gebruiker geen lidmaatschap te verlenen. Tevens is Personeel.com gerechtigd
het lidmaatschap van de Gebruiker te ontbinden indien de Gebruiker zich niet
houdt aan door Personeel.com verstrekte aanwijzingen of indien de Gebruiker
zich niet gedraagt conform de in deze algemene voorwaarden neergelegde
bepalingen.
|
| 6.5 |
Het lidmaatschap van de Gebruiker kan niet overgaan op een andere
natuurlijke- of rechtspersoon, tenzij Personeel.com hier uitdrukkelijke
toestemming voor heeft gegeven.
|
| 6.6 |
Personeel.com draagt zorg voor een back-up van de door de Gebruiker
ingevoerde gegevens via de account van de Gebruiker. De door Personeel.com
gemaakte back-up bestanden ontslaan de Gebruiker niet van zijn verplichting
om zelf back-ups te maken voor eigen gebruik. Als gevolg kan Personeel.com
nimmer aansprakelijk gesteld worden voor verlies, beschadiging of teloorgang
van gegevens.
|
| 6.7 |
De Gebruiker dient zich te gedragen conform de in deze voorwaarden
neergelegde richtlijnen. Indien de Gebruiker deze verplichting niet
nakomt, is Personeel.com gerechtigd het lidmaatschap van de Gebruiker
op te schorten of te beëindigen, zonder dat Personeel.com daarbij op
enige wijze schadeplichtig wordt jegens de Gebruiker.
|
| 6.8 |
Personeel.com is op geen enkele wijze aansprakelijk te stellen voor eventueel
door de Gebruiker gedane ongepaste/aanstootgevende/onethische/racistische
etc. mededelingen op enig onderdeel van de website van Personeel.com.
Personeel.com behoudt het recht voor om deze mededelingen te verwijderen van
de website.
|
| 6.9 |
De Gebruiker dient eveneens in overeenstemming te handelen met de door
Personeel.com neergelegde regels en overige aanwijzingen die niet in deze
voorwaarden zijn neergelegd, maar op enige andere wijze aan de Gebruiker
wordt medegedeeld.
|
| 6.10 |
De Gebruiker dient zelf zorg te dragen voor het naar behoren laten
functioneren van zijn hardware en software configuratie evenals eventueel
benodigde randapparatuur en internetverbinding, die nodig zijn om toegang
te krijgen tot de website van Personeel.com.
|
| 7.1 |
Het is mogelijk om vacatures te plaatsen op de website van Personeel.com.
De Werkgever kan alleen via een Werkgevers abonnement vacatures
plaatsen/bekijken en CV's bekijken op de website van Personeel.com.
Een Werkgevers abonnement kan worden verkregen door een op de website van
Personeel.com te bepalen wijze.
|
| 7.2 |
Het is mogelijk om een CV te plaatsen op de website van Personeel.com.
De Werknemer kan alleen via een Werknemers abonnement een CV plaatsen en
vacatures bekijken op de website van Personeel.com.
Een Werknemers abonnement kan worden verkregen door een op de website van
Personeel.com te bepalen wijze.
|
| 7.3 |
De Werknemer zal een aangeboden CV zo accuraat en waarheidsgetrouw
omschrijven.
|
| 7.4 |
De Werkgever zal ieder aangeboden arbeids- of stageplaats zo accuraat en
waarheidsgetrouw omschrijven.
|
| 7.5 |
In aanvulling op hetgeen bepaald in artikel 7.1 zal de Werkgever bij het
plaatsen van een vacature in ieder geval de volgende essentialia naar
waarheid vermelden:
• De taken die bij de functie horen
• De plaats van de functie binnen de organisatie
• Het dienstverband (aantal uren, vast of tijdelijk contract)
• De vereiste opleiding
• De benodigde competenties
• Eventuele bijzonderheden
|
| 7.6 |
Een vacature mag uitsluitend worden geplaatst in een rubriek van
Personeel.com waarin de desbetreffende aangeboden vacature naar
haar aard en functie behoort.
|
| 7.7 |
De Werkgever dient nimmer vacatures te plaatsen waarvan de Werkgever zich
op grond van de wet, verkeersopvatting of goede zeden dient te onthouden.
|
| 7.8 |
Het is de Werkgever in ieder geval verboden om vacatures te plaatsen wanneer
de inhoud hiervan:
• Aanstootgevend, obsceen of beledigend zijn
• Onjuist en/of misleidend zijn
|
| 7.9 |
Het is de Werknemer in ieder geval verboden om een CV te plaatsen wanneer
de inhoud hiervan:
• Aanstootgevend, obsceen of beledigend zijn
• Onjuist en/of misleidend zijn
|
| 7.10 |
Wanneer de Werkgever zich niet heeft gehouden aan hetgeen bepaald in de
artikelen 7.4 tot en met 7.8, vrijwaart de Werkgever Personeel.com tegen
alle aanspraken op schadevergoeding van derden en Werknemers die gebaseerd
zijn op het overtreden van hetgeen bepaald is in deze artikelen.
De Werkgever is aansprakelijk voor alle kosten van verweer die terzake door
Personeel.com moeten worden gemaakt.
|
| 7.11 |
Wanneer de Werknemer zich niet heeft gehouden aan hetgeen bepaald in de
artikelen 7.2, 7.3 en 7.9, vrijwaart de Werknemer Personeel.com tegen alle
aanspraken op schadevergoeding van derden en Werkgevers die gebaseerd
zijn op het overtreden van hetgeen bepaald is in deze artikelen.
De Werkgever is aansprakelijk voor alle kosten van verweer die terzake
door Personeel.com moeten worden gemaakt.
|
| 7.12 |
Personeel.com heeft het recht om vacatures aan te passen, te verwijderen
en en/of hyperlinks te verwijderen zonder opgaaf van reden. Personeel.com
zal hiertoe overgaan wanneer is gehandeld in strijd met de in artikel 7.2
tot en met 7.6 neergelegde bepalingen. Indien een vacature (vroegtijdig)
ongedaan wordt gemaakt vindt, ongeacht de reden daarvan, geen restitutie
plaats van de (eventueel) reeds aan Personeel.com gedane betaling(en);
|
| 7.13 |
Personeel.com heeft het recht om een CV te verwijderen en en/of hyperlinks
te verwijderen zonder opgaaf van reden. Personeel.com zal hiertoe overgaan
wanneer is gehandeld in strijd met de in artikel 7.3 en 7.9 neergelegde
bepalingen. Indien een CV (vroegtijdig) ongedaan wordt gemaakt vindt,
ongeacht de reden daarvan, geen restitutie plaats van de (eventueel) reeds
aan Personeel.com gedane betaling(en);
|
| 7.14 |
De Werkgever dient Personeel.com tijdig op de hoogte te stellen indien
in een vacatures aangeboden arbeids- of stageplaats niet meer beschikbaar
is, door middel van deactivering van de vacatures via de website van
Personeel.com.
|
| 7.15 |
De Werknemer dient Personeel.com tijdig op de hoogte te stellen indien een
CV niet meer beschikbaar is, door middel van deactivering van het CV via de
website van Personeel.com
|
| 7.16 |
Door het plaatsen van een vacature geeft de Werkgever Personeel.com
toestemming de informatie over het betreffende arbeids- of stageplaats te
plaatsen op of te verspreiden op de website van Personeel.com.
|
| 7.17 |
Door het plaatsen van een CV geeft de Werknemer Personeel.com toestemming de
informatie over het betreffende arbeidsverleden en opleiding(en) te plaatsen
op of te verspreiden op de website van Personeel.com.
|
| 8.1 |
Facturering geschied in beginsel via e-mail tenzij anders is aangegeven
door Personeel.com.
|
| 8.2 |
Betaling dient te geschiedden via een Personeel.com te bepalen wijze.
|
| 8.3 |
Alle door Personeel.com verstuurde facturen hebben een betalingstermijn
van veertien dagen.
|
| 8.4 |
Indien door toedoen van de Gebruiker, Personeel.com niet tijdig
de haar uit hoofde van de overeenkomst toekomende bedragen ontvangt,
is Personeel.com gerechtigd de dienstverlening aan de Gebruiker te
staken tot het moment waarop de Gebruiker wel voldoet aan de
betalingsverplichtingen als bepaald in dit artikel.
|
| 8.5 |
Het uit artikel 8.4 voortvloeiend recht om de dienstverlening aan de
Gebruiker te staken ontstaat pas nadat Personeel.com de Gebruiker twee
keer heeft geïnformeerd over haar tekortkoming en de mogelijkheid
heeft geboden om alsnog de betaling te doen geschieden.
Indien de Gebruiker vijf werkdagen, nadat zij voor de tweede keer is
geïnformeerd van haar tekortkoming, niet aan haar betalingsverplichting
heeft voldoen is onverlet hetgeen bepaald in artikel 8.4 van toepassing.
|
| 8.6 |
Indien Personeel.com de dienstverlening staakt als omschreven in artikel
8.4 is de Gebruiker van rechtswege in verzuim. De Gebruiker is dan over
het verschuldigde een rente verschuldigd gelijk aan de wettelijke rente
verhoogd met 2% per jaar. Tevens is de Gebruiker alsdan incassokosten
verschuldigd. Deze bedragen in beginsel 15% over het door de Gebruiker
verschuldigde met een minimum van honderdvijftig Euro.
|
| 8.7 |
Indien Personeel.com kosten heeft moeten maken, welke kosten
Personeel.com in redelijkheid kon maken, die uitgaan boven de
in het artikel 8.6 weergegeven incassokosten, dient de Gebruiker
ook deze kosten aan Personeel.com te betalen.
|
| 8.8 |
In geval Personeel.com om welke reden ook een onjuist bedrag ontvangt van
de Gebruiker, heeft de Gebruiker haar (wettelijk) recht om deze betaling
te storneren. Dit ontslaat de Gebruiker niet van haar in dit artikel
gestelde betalingsverplichting.
|
| 11.1 |
Personeel.com functioneert als een platform en biedt slechts technische
ondersteuning aan Gebruikers die via Personeel.com andere Gebruikers willen
benaderen. Personeel.com is nadrukkelijk niet betrokken bij enige eventuele
overeenkomsten/arbeidsbetrekkingen of anderszins tussen een Werknemer en een
Werkgever. Wanneer afspraken tussen een Werknemer en een Werkgever niet
worden nageleefd door één van de partijen dan kan Personeel.com hiervoor
nimmer aansprakelijk worden gesteld. De Gebruikers zijn zelf verantwoordelijk
voor het nakomen van alle wettelijke verplichtingen die bij het sluiten van
een overeenkomst van toepassing zijn.
|
| 11.2 |
De aansprakelijkheid van Personeel.com wegens toerekenbare tekortkoming in
de nakoming van een overeenkomst ontstaat slechts indien Personeel.com een
vacature van een Werkgever of een CV van een Werknemer niet naar behoren
weergeeft. De gebruiker dient dan Personeel.com onmiddellijk en naar behoren
schriftelijk in gebreke stellen, stellende daarbij een redelijke termijn ter
zuivering van de tekortkoming en Personeel.com ook na die termijn
toerekenbaar in de nakoming van zijn verplichtingen tekort blijft schieten.
|
| 11.3 |
Personeel.com is niet verantwoordelijk voor onjuiste of onvolledig
weergegeven gegevens op de website van Personeel.com.
|
| 11.4 |
Mocht Personeel.com aansprakelijk worden gesteld dan is de
aansprakelijkheid van Personeel.com beperkt tot het bedrag
beperkt tot maximaal de factuurwaarde van de overeenkomst,
althans tot dat gedeelte van de order waarop de aansprakelijkheid
betrekking heeft.
|
| 11.5 |
Eventuele aanspraken van de Gebruiker op schadevergoeding jegens
Personeel.com kunnen alleen betrekking hebben op eventuele directe
schade die de Gebruiker heeft geleden door toedoen van een door de
Personeel.com geleverde dienst, tenzij de schade direct te wijten
is aan opzet of grove nalatigheid aan de kant van Personeel.com,
zijn directie en/of leidinggevend personeel.
|
| 11.6 |
Onder directe schade dient men uitsluitend te verstaan: de redelijke
kosten ter vaststelling van de oorzaak en de omvang van de schade,
voor zover de vaststelling betrekking heeft op schade in de zin van
deze voorwaarden, de eventuele redelijke kosten gemaakt om de gebrekkige
prestatie van Personeel.com aan de overeenkomst te laten beantwoorden,
voor zoveel deze aan Personeel.com toegerekend kunnen worden en redelijke
kosten, gemaakt ter voorkoming of beperking van schade, voor zover de
Gebruiker aantoont dat deze kosten hebben geleid tot beperking van
directe schade als bedoeld in dit artikel.
|
| 11.7 |
De Gebruiker is te allen tijde zelf verantwoordelijk voor het
maken van back-ups van (data)gegevens, de Gebruiker vrijwaart
Personeel.com van aansprakelijkheid voor schade die voortvloeit
uit het verlies van (data)gegevens.
|
| 11.8 |
Personeel.com is in ieder geval nimmer aansprakelijk voor de volgende
schadeposten: Gevolgschade, gederfde winst, gemiste besparingen en
schade door bedrijfsstagnatie.
|
| 11.9 |
Indien via de website Personeel.com wordt doorverwezen middels
een hyperlink naar een website van derden is Personeel.com op
geen enkele wijze aansprakelijk voor het gebruik van en de inhoud
van de desbetreffende website.
|
| 11.10 |
Bij het gebruik van websites zoals bedoeld in punt 11.9 zijn de
gebruiksvoorwaarden cq. privacyregels van de desbetreffende website
van toepassing.
|
| 11.11 |
Personeel.com behoudt het recht om Gebruikers uit te sluiten van elk
gebruik van de website van Personeel.com indien op enigerlei wijze in
strijd wordt gehandeld met de wet, de openbare orde, de goede zeden
en/of deze algemene voorwaarden.
|
| 11.12 |
Bij een uitsluiting zoals aangegeven onder punt 11.11 heeft Personeel.com
het recht om rechtsmaatregelen te nemen en/of schadevergoeding te vorderen.
|
| 11.13 |
In het geval dat de overeenkomst tussen de Gebruiker en Personeel.com
tijdens een reeds tot stand gekomen overeenkomst wordt ontbonden.
Dan heeft de Gebruiker recht op restitutie van haar betaling voor de
periode waarin de Gebruiker geen gebruik kan maken van de diensten van
Personeel.com.
|
| 11.14 |
Personeel.com is gerechtigd in het kader van (vervangend) onderhoud haar
systemen gedurende beperkte tijd geheel of gedeeltelijk buiten gebruik te
stellen, zonder in dit verband enige schadevergoeding of kosten aan de
Gebruiker verschuldigd te zijn.
|
| 11.15 |
Men moet rekening houden met het feit dat de informatie verkregen of
verzonden via het Internet vrij toegankelijk is. Dit gezien het op het
Internet grote aantal knooppunten met menselijke tussenkomst, het gebruik
van lokale netwerken en draadloze communicatie. Personeel.com kan niet
aansprakelijk gesteld worden voor schade in welke vorm dan ook veroorzaakt
door het verzenden van vertrouwelijke of geheime informatie.
Personeel.com is niet aansprakelijk voor beveiliging of misbruik door
derden van de gegevens die worden opgeslagen.
|
Terug naar de Home pagina
